مسئولیت سازمانی چیست؟

مسئولیت سازمانی (CR)، همچنین به عنوان مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) یا پایداری کسب و کار شناخته می شود، در مورد اخلاقیاتی است که فعالیت های یک سازمان را هدایت می کند و نحوه عملکرد آن به طوری که در دراز مدت قابل دوام باشد. این دو عامل ذاتاً به هم مرتبط هستند زیرا کسب و کاری که به سیستم‌هایی که به آن وابسته است آسیب می‌زند، در نهایت ناپایدار خواهد بود.

CR با درک این موضوع شروع می شود که فعالیت های سازمان ها بر جامعه، محیط زیست و اقتصاد و همچنین بر نیروی کار خود تأثیر می گذارد. ارزش آفرینی فقط یک موضوع مالی نیست. در واقع، رویکرد سنتی ارزش سهامداران به تجارت، و کوتاه‌ مدت‌ گرایی که اغلب با آن همراه است، دلایل اصلی بحران اقتصادی جهانی و فجایع زیست‌ محیطی و سایر فجایع شرکتی اخلاقی هستند – ما در زیر به طور خلاصه به ایجاد ارزش اجتماعی نگاه می‌کنیم. یک سازمان متعهد به حداکثر رساندن تأثیرات مثبت عملیات خود برای همه ذینفعان خود است.

حوزه های مسئولیت شرکتی

ابتکارات CR معمولاً به چهار حوزه اصلی تقسیم می شود:

محل کار – بهترین راه برای مراقبت از کارمندان و سایر کارگران در زنجیره ارزش چیست؟

مکان بازار – محصولات یا خدمات سازمان چه تأثیری دارند؟ آیا آنها از کلیه الزامات تجارت منصفانه، مالیات شرکت ها و الزامات ضد رشوه پیروی می کنند؟

محیط زیست – چگونه می توان اثرات زیست محیطی را به حداقل رساند یا بهبود بخشید؟

جامعه – سازمان چگونه می تواند به جامعه کمک مثبتی کند؟

مسئولیت سازمانی (CR) پارس بابا

در پارس بابا تمهیدات شدیدی در نظر گرفته می شود تا بهترین منابع موجود را در اختیار تیم قرار دهد و به رشد تیم کمک کند.

تیم پارس بابا از استراتژی های بازاریابی مختلفی برای افزایش سودآوری برند استفاده می کند.

هدف پارس بابا بازاریابی در بلندمدت است.

پارس بابا به صورت پایدار فعالیت می کند.

پارس بابا به دنبال بین المللی سازی برای سود جویی بیشتر است.

محل کار

پارس بابا محیطی عالی برای خلاقیت، کار تیمی و بهره وری فراهم می کند.

بازار های فروش

پارس بابا در بازارهای Envato، Rtl-theme، Codecanyon و Zhaket فعالیت می کند و قوانین آنها را رعایت می کند.